Como líder, es una de las cosas más tristes que me dicen, porque realmente amo a la gente de mis equipos y me encanta poder servir junto a ellos. PERO la transición es una parte inevitable, y a veces completamente necesaria, de la vida.
A veces hay otros factores en juego que pensamos que dejar el equipo solucionará y realmente no es así.
Entonces, ¿cómo saber si la transición fuera del equipo es correcta o no?
Definitivamente no es una decisión fácil de tomar y creemos que estas 8 preguntas te ayudarán a determinar si es realmente el momento de la transición del equipo de alabanza.
1 ¿Ha cambiado algo en mi vida que realmente me hace no estar disponible?
Escucha, si acabas de tener un bebé o estás cerca de tenerlo, ADIVINA QUÉ… ¡probablemente sea inteligente dejar de servir por un tiempo! Bastante auto-explicativo. PERO la razón por la que lo menciono es porque hay eventos importantes de la vida que simplemente prohíben nuestra capacidad de seguir sirviendo. Y es importante que empecemos por afirmarlo.
Hay personas que se sienten realmente mal por dejar o tomar un descanso del equipo de alabanza cuando un evento importante de la vida hace que justificadamente ya no estén disponibles para servir.
Así que si ese es tu caso, estate tranquilo. No eres una mala persona ni te equivocas por dejar tu puesto. En el proceso de renuncia, considere la posibilidad de preguntarse si le gustaría empezar a servir de nuevo y cuándo, y tal vez comuníquelo a su líder.
2 ¿Estoy demasiado ocupado o me cuesta gestionar el tiempo?
Hace unos años una persona servía como pastor de jóvenes en su iglesia y era uno de los directores de adoración en una universidad cristiana. Además tocaba regularmente en el equipo de adoración de su iglesia. Hablando de un plato desbordante.
Hubo un momento en el que se sintió muy confundido porque sabía que el Señor le había instruido específicamente para tomar sus dos roles y no quería dejarlos, pero estaba agotado. Llamó entonces a uno de sus queridos amigos (un increíble pastor de alabanza llamado Jonathan Swindal) para procesar lo que debía hacer. Nunca olvidó lo que le dijo.
Dijo: “No creo que la cuestión aquí sea si tienes la capacidad de hacer ambos papeles o no. Creo que la cuestión es que no sabes cómo gestionar tu vida”.
Fue un golpe en el costado. Pero tenía razón. Este líder era el rey de la procrastinación y de hacer todo el día anterior y por eso su horario era una locura.
Los lunes trabajaba en la Universidad de 8 a 9 de la mañana a 10 de la noche. Los martes trabajaba todo el día y luego llegaba a casa y preparaba el mensaje de los jóvenes hasta las 10 de la noche. Los miércoles empezaba en la Universidad a las 7am y terminaba el día después del grupo de jóvenes a las 10:30pm. Jueves, trabajaba un día completo. Viernes, trabajaba un día completo. La mayoría de los domingos, servía en la iglesia de 6:45am a 1:15pm. ¡Estaba agotado!
Cuando compartió su horario semanal típico con este amigo, hablaron sobre cómo podía mover las diferentes cosas que necesitaba hacer cada semana y cómo reducirlas en trozos más pequeños para que no se pasara tres días seguidos (de lunes a miércoles) y estuviera agotado cuando llegara el jueves.
Problema resuelto. No porque esta persona no tuviera la capacidad de hacer todo lo que Dios le había llamado a hacer. Fue porque nunca pensó en cómo enfocar y administrar sanamente el tiempo que tomaría para hacer lo que Él le encomendó.
¿Y tú? Tal vez tu podrías hacer lo mismo que Jon le guió a mover las cosas en un horario. O tal vez necesitas pensar en tus prioridades y considerar si hay cosas que simplemente necesitas dejar de hacer. Abre la aplicación de uso de tiempo de pantalla en tu teléfono y ve cuánto tiempo estás perdiendo en las redes sociales que podrías pasar practicando o haciendo otras cosas que necesitas hacer.
La administración nunca es un accidente. Sólo tenemos un tiempo determinado. ¿Cómo lo estás administrando? Si administráramos mejor nuestro tiempo, seríamos capaces de priorizar lo necesario para prepararnos, recargarnos y tener mayores capacidades.
3 ¿Debo servir menos en lugar de no servir?
Como humanos, a menudo pensamos en los extremos. Todo dentro o todo fuera. Pero qué pasa si la respuesta no es “para”, sino “menos”.
Mencioné en el punto anterior que Jon y este pastor determinaron que había algunas cosas que necesitaba hacer para tomar un mejor control de su vida. Una de las cosas a las que le llevó ese proceso fue, en lugar de dejar el equipo de alabanza, simplemente reducir la cantidad que serviría a una vez al mes.
Esto le proporcionó el espacio libre que necesitaba en su apretada agenda, al tiempo que le permitía seguir sirviendo en el equipo que amaba. Tal vez ese sea el movimiento correcto para ti también.
4 ¿Hay algo que mi líder pueda modificar/ajustar?
Un líder de alabanza y adoración compartía: Cada vez que he sido designado como líder de un equipo, es importante para mí reunir a todos en ese equipo para construir relaciones y llegar a la visión del equipo. Así que de esa manera típica, un sábado por la mañana después de ser nombrado como el Pastor de Adoración en una iglesia, organicé un desayuno de visión. En esa conversación esa mañana discutí cómo planeaba abordar la programación, la publicación de los conjuntos, y lo que podían esperar de mí en ese espacio.
Una de esas expectativas era que siempre tendríamos las canciones de cada conjunto de adoración publicadas 10 días antes del servicio; dando a todos tiempo suficiente para prepararse. Al final del desayuno, uno de los miembros del equipo, llamado Natalie, se acercó a mí y me dio las gracias una y otra vez por haber dicho que tendríamos las canciones publicadas 10 días antes de cada servicio.
Resulta que estaba a punto de dejar el equipo porque todos los domingos que servía estaba en su cabeza mientras estaba en el escenario, incapaz de concentrarse en la adoración, y completamente carente de confianza en sí misma. No porque pensara que no tenía talento, sino porque no tenía suficiente tiempo entre el momento en que se publicaban las canciones y el día del servicio para prepararse adecuadamente.
¿Y si la respuesta es así de sencilla?
Aquí un miembro del equipo que ama servir y es increíblemente talentoso literalmente casi deja el equipo porque algo tan simple como publicar las canciones antes fue implementado. Ahora bien, sí, a veces una o dos canciones cambiarían en el conjunto entre el momento en que se publicaron y el día del servicio, PERO es mucho más fácil aprender 1 o 2 canciones de última hora que 4 o 5.
De la misma manera que Natalie, ¿hay algún pequeño ajuste que puedas hablar con tu líder que elimine el estrés que estás sintiendo? ¿Necesitas más tiempo para prepararte? ¿Ayudaría si tuvieras una lista de reproducción de las próximas canciones nuevas para escuchar, de modo que estés más familiarizado con esas canciones para cuando empiecen a programarse? ¿Un mapa de los arreglos de la canción con la estructura de la misma? ¿Tutoriales sobre cómo tocar las partes para ayudarte a acortar el tiempo de preparación?
Estoy seguro de que a su pastor de alabanza le encantaría discutir o hacer una lluvia de ideas con usted sobre lo que puede hacer para ayudar a servir cualquier necesidad que pueda tener.
5 Si el agotamiento es el motivo, ¿se solucionará realmente dejándolo?
Permítanme comenzar diciendo esto, y esto podría ser ligeramente controvertido, pero no creo en el lenguaje que algunos líderes tienen sobre el agotamiento; enseñando “No hay tal cosa como el agotamiento en el servicio del Reino de Dios”.
Eso se convierte rápida y fácilmente en vergüenza y manipulación.
He visto muchos espacios que tienen grandes y casi irreales expectativas para aquellos que sirven en sus equipos. Lo que tenemos que recordar es que la gente también tiene trabajos, familias y otras obligaciones. Y sólo porque nosotros, como líderes, estemos prosperando y nos sintamos vivos en nuestras funciones y no sintamos que estamos pidiendo demasiado, no significa que todos los demás estén conectados como nosotros.
Tenemos que tener cuidado de no hacer dogmas de nuestras experiencias personales.
Líder, el hecho de que tú no estés agotado y creas que no estás pidiendo demasiado, no significa que ese sea el caso de todos los demás.
Por otro lado, el otro día hablaba con un nuevo amigo mío sobre el agotamiento. Me dijo que en todos sus años en el ministerio, casi todas las veces que alguien le ha dicho que tiene que retirarse porque está cansado y agotado, normalmente no son personas que en su vida personal practican regularmente ritmos vivificantes como el silencio, la soledad y la comunión diaria con el Señor.
Tenemos que recordar que Dios no nos llama a una vida diaria de formación espiritual para apaciguarse. Nos llama a la formación espiritual diaria porque sabe que nos da vida.
Me encanta la cita de Martín Lutero: “Tengo tanto que hacer que pasaré las tres primeras horas en oración”. Lutero sabía que la mayor fuente de vida, paz, plenitud, etc. no se encontraba en hacer menos, sino en asegurarse de ponerse en presencia de Dios. Participar en prácticas que llenan nuestras almas generalmente hace mucho más por nosotros que simplemente quitar algo de nuestro plato.
Tal vez una mejor manera de navegar por el abandono a causa del agotamiento es haciendo esta pregunta: “¿La cuestión es que las expectativas de servir son demasiadas o que no estoy priorizando mi salud espiritual personal?”
6 ¿Es correcto descalificarme por inseguridad o por volverme orgulloso?
Otra experiencia más de un líder de alabanza: En 2013 estaba en una conferencia de adoración y al final de una de las sesiones, Misty Edwards estaba presentando una sesión de preguntas y respuestas. Una chica se acerca al micrófono y comienza a preguntarle a Misty esta pregunta. “Oye, ¿en qué momento decides que debes dar un paso atrás en el equipo de adoración? ¿Cuándo sabes que estás siendo demasiado orgullosa y que lo estás haciendo por razones equivocadas y decides que por eso necesitas tomarte un descanso? ¿Y cuándo decides que está bien empezar a servir y liderar de nuevo?”
La respuesta de Misty ese día me impactó mucho: ¡Nunca me tomo un descanso por algo así! Bajar no arregla nada. Bajarse en este escenario es como poner hojas sobre un agujero y alejarse. Esas primeras semanas fuera del escenario en la adoración serán asombrosas, porque estarás de pie sólo enfocado en el encuentro con Su corazón. Probablemente el sentimiento de orgullo se irá también y pensarás que lo has conquistado. Entonces, en algún momento, decidirás empezar a servir de nuevo porque crees que tu corazón está de nuevo en el lugar correcto. Así que saltas de nuevo y pasan unos meses y estás amando el lugar puro de adoración desde el que estás liderando. Es asombroso. Pero despues de unos meses, tal vez 5 o 6, de repente ese sentimiento de orgullo empezara a regresar de nuevo. ¿Por qué? Porque al tomar un descanso no se solucionó el problema. El orgullo dejó al descubierto un agujero en el suelo, lo cubriste de hojas bajando, te fuiste a otro patio y al final volviste a ese mismo lugar. Empezaste a caminar por ese patio de nuevo y eventualmente pasaste por ese montón de hojas y caíste de nuevo en ese mismo agujero familiar.
No pongas hojas sobre el agujero. ¡Llena el agujero!
Conduce a través de temporadas de orgullo y lucha por la pureza en tu adoración. Ponte en el lugar de encuentro e intimidad con el Señor fuera del escenario. Lucha por seguir viendo a tu primer amor y recuérdate de Su fidelidad y maravilla. ¡Así es como se llena el hueco!
Lo mismo ocurre con nuestras inseguridades…
La única manera en que aprendemos a ganar la batalla es permaneciendo en la lucha.
Por ejemplo, sé que puede ser tan intimidante cuando estás sirviendo en un equipo de adoración con gente que sobresale en lo que tú también haces. PERO ADIVINA QUÉ si estás en el escenario liderando tu congregación es porque alguien vio tu don y aún así te eligió para estar ahí arriba.
Confía en tu líder que vio tu habilidad y aun así eligió ponerte en el equipo. Eso no significa que no administremos nuestros dones y nos esforcemos por mejorar, pero en el proceso ¡esté en paz!
Cualquiera que sea la razón por la que te sientes inseguro, ponte a trabajar para descubrir lo que la inseguridad está revelando que crees sobre ti mismo, busca la curación en esa área, y en ese proceso no dejes que te robe la adoración.
7 ¿Qué pasa si he perdido la pasión o tengo dudas?
Tenemos que recordar que Jesús nunca nos prometió que nuestras vidas espirituales serían como un gráfico ascendente y hacia la derecha de sentirse cada vez mejor, cada vez más fácil, cada vez más sin esfuerzo, y entrando en niveles más profundos de certeza y confianza.
De hecho, ¡mira la vida del Rey David! Un hombre poderoso, aclamado como el que era “según el corazón de Dios”.
Me imagino que alguien conocido por eso sería alguien que tiene una vida espiritual de mejora constante, sin embargo, el 70% de las cosas que escribió en los Salmos fueron lamentos; gritos apasionados, sin contenerse, al Señor sobre sus dudas, sus frustraciones, sus miedos. Gritos de: “¿Dónde estás? Ya no te siento”.
Piensa en eso, la mayoría de las cosas que David escribió eran expresiones de “no estoy bien” y, sin embargo, este hombre seguía siendo conocido por ser un hombre según el corazón de Dios.
Dios no espera que estés en un lugar de perfección para liderar a su pueblo.
De hecho, me atrevería a decir que nada es más alentador para aquellos en su congregación que están caminando a través de la misma cosa que tu el ver a alguien en el escenario que está en medio de su lucha y todavía decide empujar a través y perseguir al Señor.
El peor lugar para estar en medio de una pérdida de pasión y/o cuestionamiento es el aislamiento. Es en esos momentos cuando debemos apoyarnos en la comunidad, apoyarnos en un consejo sabio, y luchar para encontrar a Jesús.
Esta es la mejor parte… Él siempre se encuentra con nosotros en algún momento del camino a Emaús (Lucas 24:13-35).
Mientras los discípulos bajaban la cabeza, caminando de vuelta a casa después de la crucifixión de Jesús, estoy seguro que llenos de tantas preguntas y dudas y, “¿era Jesús quien realmente decía ser?”, hubo un momento en ese largo viaje de vuelta a casa, en el que Jesús se presentó, se encontró con ellos donde estaban, y antes de revelarse a ellos respondió a las preguntas que estaban alimentando sus dudas y reavivó la pasión en sus corazones.
Nuestra vida es un viaje lleno de altibajos, de subidas y bajadas. Temporadas de pasión y confianza. Temporadas de sequedad y duda. Si te encuentras en un lugar seco o lleno de preguntas y dudas, debes saber que Jesús todavía está CONTIGO.
Haz tus preguntas, no tengas miedo de ellas. Él se encontrará contigo en tu camino y, al igual que los discípulos que volvieron a casa llenos de preguntas, te guiará a través de ellas. Al igual que los discípulos al final de esa historia también, tus ojos se abrirán y lo verás allí.
Aférrate a la esperanza. Tu decisión de seguir eligiendo al Señor, Él la ve hermosa. Hay algo que esta temporada de búsqueda producirá en tu vida que ninguna otra temporada puede. Y se consciente que, al igual que David – ya sea que esté lleno de confianza o lleno de dudas, apasionado o seco, Él todavía lo ve en tu búsqueda como alguien que corre tras Su propio corazón.
8 ¿Me voy porque un área de mi corazón está ofendida o herida?
Escucha, quiero ser la primera persona en decir que el dolor y la ofensa son cosas reales.
Si esta es la razón por la que quieres abandonar, aquí hay algo que quiero animarte: En todo tipo de relación hay momentos en los que surgen la ofensa y la decepción. Obviamente no conozco tu situación, pero yo mismo he tenido mi propia experiencia de ser herido y defraudado por líderes.
Esto es lo que he encontrado en las veces que he decidido liberar la ofensa y buscar la reconciliación en lugar de albergar el daño.
No sólo lleva la relación entre ese individuo y yo a un nivel más profundo, sino que proporciona una oportunidad de crecimiento para que tanto yo como ese líder tengamos los ojos abiertos a las cosas rotas que causaron ese daño. Esto nos ayuda a mí y a ellos a crecer y a ser más sanos como personas. No sólo en nuestra relación, sino también en cualquier otra relación.
Es muy fácil ser herido y luego alejarse.
Entiendo perfectamente que a veces sea lo único que podemos hacer. Pero hay algo hermoso que tiene lugar cuando buscamos aquello a lo que el Señor nos ha llamado y resolvemos nuestras heridas a través de la reconciliación de nuestras relaciones.
La otra cosa que he notado es esto: Las heridas no resueltas suelen encontrar la manera de volver a aparecer en nuestras vidas y pueden convertirse en una lente a través de la cual miramos a nuestros futuros líderes. Proyectando injustamente nuestras experiencias y heridas pasadas en ellos.
Una experiencia horrible de un pastor de alabanza: He conocido a muchas personas que han pasado por las puertas de mi iglesia que hablan de cómo solían estar conectados en algunas iglesias diferentes alrededor de la ciudad, pero todos esos líderes eran horribles y les hicieron daño. 12 meses después, adivinen qué… dejaron mi iglesia y se fueron a la siguiente, contándoles a esos nuevos líderes todo sobre cómo yo también hice lo mismo.
No estoy diciendo que soy un líder perfecto y que no hay manera de que pueda haber herido a alguien. POR SUPUESTO QUE LO HE HECHO. Soy humano y estoy lejos de ser perfecto. Pero cuando saltamos de una iglesia a otra, abandonando constantemente porque estamos heridos, es sabio notar quién es el común denominador. Tal vez hay algo no resuelto en nuestros corazones que nos mantiene propensos a la ofensa y la falta de perdón.
¿Por qué te siguen ocurriendo estas cosas? Pregúntale al Señor.
De nuevo, no estoy diciendo que el dolor o la ofensa no sean reales y justificables. Tampoco estoy diciendo que si has sido herido por un líder en la iglesia, eres tú 100% culpable. Lo que estoy diciendo es que los niveles más profundos de confianza vienen a través de la resolución y la reconciliación.
En lugar de saltar directamente a dejar el equipo por lo que ha hecho tu líder, ¿cómo sería buscar la reconciliación?
Sé que eso traería paz y libertad a tu alma. Te da la oportunidad de que, sea cual sea el problema, se ilumine y se alcancen niveles de crecimiento más profundos.
El hierro afila el hierro. Si dejamos constantemente las relaciones en el momento en que se vuelven difíciles o incómodas, nunca nos afilaremos. Apóyate en lo incómodo y verás cómo se produce un mayor afilado.
Qué pasos puedes dar
Ahora que has trabajado con estas 8 preguntas, espero que tengas una mayor comprensión de si la transición fuera del equipo es la decisión correcta para ti.
Si de hecho no lo es, entonces ¡genial! Espero que esto te haya dado la perspectiva y el cambio que necesitabas. Si sabes que es definitivamente el momento de la transición, quiero darte algunas cosas sobre cuál es la mejor y más honrosa manera de hacer la transición fuera de un equipo.
Cómo decirle a su pastor de alabanza que va a dejar el equipo
1 Si la razón por la que dejas el equipo es por un problema que tienes o por una decisión tomada con la que no estás de acuerdo, por favor, ten una conversación con tu líder antes de anunciar que has decidido dejarlo.
Como dije en la sección sobre la ofensa y el daño, la reconciliación es a lo que estamos llamados como personas del Reino. Y la reconciliación tampoco significa siempre que tengas que quedarte.
Me atrevería a imaginar que si ha ocurrido algo que ha provocado que te vayas, otras personas podrían tener el mismo pensamiento que tú también. Tratar de tener una conversación con tu líder para abrirle los ojos y darle una oportunidad de crecer sin irse beneficiará a más personas que a ti.
2 Los voluntarios no están en cada esquina.
Así que si vas a hacer la transición, considera dar a tu líder un período de transición de 1 a 2 meses para que tengan una cantidad adecuada de tiempo para encontrar tu reemplazo.
IDEA: La temporada de vacaciones es absolutamente loca y si es posible, por favor aguanta durante esta época del año. Hay mucha gente viajando y servicios adicionales que requieren más tiempo de los que servimos. ¡Sé que su pastor de alabanza apreciaría mucho su disponibilidad a través de un tiempo tan agitado!
3 Considere la posibilidad de ayudar a su líder a encontrar un sustituto.
Sé que encontrar a alguien para ocupar tu puesto no es tu responsabilidad, pero conoces a gente que tu líder no conoce. Tienes relaciones con personas que se involucrarían totalmente si les recomendaras que lo hicieran. Así que como una última pequeña oportunidad para invertir en su comunidad, tómate un tiempo para pensar en quién sería una gran adición a su equipo de adoración.
Si decides marcharte, agradece todo el tiempo y los sacrificios que has hecho para servir a tu comunidad y llevarla a la presencia de Dios.
Crea un espacio para recordar y celebrar esos impactantes y poderosos momentos de encuentro que tuviste mientras estabas en el escenario. Siente el peso de lo bien hecho y lo bueno y fiel que el Señor está haciendo sobre ti.
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