Tu grupo de alabanza puede sonar limpio en el escenario, pero lo que realmente hace el mayor impacto en una iglesia es la salud del grupo.
Hay innumerables maneras de definir lo que hace que un equipo sea saludable o no, pero voy a compartir 5 factores que he encontrado que son algunos de los más vitales.
La edificación es una prioridad
La Biblia es muy clara sobre el poder de nuestras palabras. La manera más fácil de determinar la humildad de una persona es por lo que sale de su boca. ¿Los miembros de su equipo hablan mal de otras personas o encuentran el oro en todos los que les rodean?
Todos tenemos defectos dentro y fuera del escenario, pero un equipo y un entorno saludables sacan lo mejor de cada uno.
“No salga de vuestra boca ninguna palabra corrompida, sino sólo la que sea buena para la edificación, según la ocasión, a fin de dar gracia a los que oyen“. Efesios 4:29
La gente se apresura a servir en todos los ámbitos
Si una persona puede servir bien fuera del escenario entonces puede servir bien en el escenario.
Normalmente es una bandera roja para los líderes de nuestra iglesia cuando alguien se une a la iglesia y rápidamente trata de entrar en el equipo de adoración. Todos lo entendemos, es una posición divertida y probablemente no estarías leyendo esto si no amaras la adoración en alguna forma. Sin embargo, tenemos que ser intencionales en poner más importancia en servir a los demás que en tocar música, ser notado, y pasar un buen rato.
Las mejores adiciones a un equipo son las personas que están dispuestas a ayudar en las áreas menos glamorosas, tales como la colocación de sillas, hacer recados, o la limpieza del edificio.
Las críticas se dan y se reciben bien
Si un miembro del equipo está seguro de quién ha sido creado por Dios para ser, no se tomará como algo personal cuando un líder le corrija. No hay lugar para los egos en el escenario. La adoración consiste en aportar lo mejor de uno mismo y estar dispuesto a someterse al liderazgo.
Al mismo tiempo, es importante que los líderes no tengan miedo de dar retroalimentación, entregarla de una manera amorosa y asumir la responsabilidad de ser un buen ejemplo por encima de todo. Hacer estas cosas creará un impacto positivo duradero en lugar de una solución rápida a un tema. Algunas personas se sienten heridas independientemente de cómo se diga algo, pero la forma en que respondan a una crítica constructiva no es una carga que debas llevar si lo haces con amor.
Todo el mundo practica
Desde un punto de vista práctico, todos en su equipo deberían dedicar tiempo a practicar fuera de los domingos. (Eso incluye que los líderes memoricen las letras de las canciones y no dependan de la app, el cancionero o los monitores)
En pocas palabras, su equipo debe estar mejorando constantemente. Si tu equipo sigue en el mismo nivel de los últimos 3 años hay un problema. O bien la gente no está practicando en casa o los líderes no están dando ejemplo.
La adoración en casa es antes que en el escenario
Todos queremos un pastor que realmente cumpla con lo que predica en el escenario, ¿verdad? De la misma manera… un miembro del equipo de adoración debe reflejar lo que está haciendo en el escenario fuera del escenario.
Es simple y llanamente: No deberías estar en el escenario dirigiendo una congregación si no sabes cómo adorar a Dios en tu tiempo personal.
Es la relación personal fuera de la iglesia la que da origen al afecto y la pasión por Dios que necesitamos para liderar bien. Todos en el escenario son líderes de adoración, no sólo los cantantes.
En todo esto, la perfección no es la meta de un grupo de alabanza, sino la construcción de un corazón apasionado y el amor por nuestro Padre. De ese lugar surge un deseo natural de ser excelente porque Él es excelente. Si todo tu equipo está poniendo a Dios por encima de todo, es imposible que no afecte al resto de la iglesia.
¿Qué otras cualidades saludables practicas tú y tu equipo de alabanza? ¡Cuéntanoslo en los comentarios de abajo!
La adoracion, va hacia Dios, o viene de Dios?